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不念過往,不畏將來
發(fā)布時(shí)間:2019-12-09來源:鮮丹閱讀2180次
加入安化這個(gè)集體一年有余,時(shí)間不長,卻被安化的六字價(jià)值觀深深吸引并為之著迷——認(rèn)同、責(zé)任、擔(dān)當(dāng)。常和同事笑稱,如果把之前的單位比作前任,把安化比作現(xiàn)任,那么,前任教會(huì)我成長,現(xiàn)任教會(huì)我愛。是的,建立一段牢固的關(guān)系,必須建立在擁有共同的信念和價(jià)值觀的基礎(chǔ)上。關(guān)系一旦確立,你必須對如何維護(hù)這段關(guān)系負(fù)起相應(yīng)的責(zé)任,并勇于承擔(dān)起這段關(guān)系為你帶來的任何結(jié)果。
關(guān)于認(rèn)同。從2013年3月校園實(shí)習(xí)至今,我經(jīng)歷過不同類型的企業(yè),在不同的場合與企業(yè)不同層級領(lǐng)導(dǎo)交談中,總有那么一個(gè)老生常談的話題:自己的員工明明不缺乏能力,但遇到問題時(shí)總不能圓滿解決;有的員工身處重位,卻時(shí)常牢騷滿腹,干不出什么實(shí)事;有的員工明明有了很高的待遇,卻依舊敷衍拖沓,甚至選擇離去。
依我的拙見,之所以會(huì)出現(xiàn)這些情況,是因?yàn)閱T工對企業(yè)缺乏認(rèn)同感。道理很簡單:人們對金錢與升遷的欲望是無限的,企業(yè)不可能無限滿足員工的各種欲望;但任何一家企業(yè)所包含的愿景、理念等文化都是獨(dú)一無二的,通過建立一種使員工認(rèn)同企業(yè)的文化,那么員工就很難再真正接受另一種企業(yè)文化。
認(rèn)同企業(yè)的愿景,員工就有了奮斗的方向;認(rèn)同企業(yè)的文化,員工就具備了成長的軟實(shí)力;認(rèn)同企業(yè)的制度,員工就能在規(guī)范內(nèi)自由發(fā)揮自己的能力……只有對企業(yè)認(rèn)同,員工才能心甘情愿地為企業(yè)的發(fā)展付出全部心力。
我認(rèn)為這就是認(rèn)同的力量,這種力量讓員工的積極性和自覺性得到充分發(fā)揮,同時(shí)促使員工把自己的工作當(dāng)成個(gè)人與企業(yè)的一項(xiàng)共同事業(yè),在成就企業(yè)的過程中成就自己的事業(yè)和幸福人生。
關(guān)于責(zé)任。以我曾在過的某生產(chǎn)車間為例,據(jù)我所知,該生產(chǎn)車間大概有28個(gè)崗位69名員工,對于絕大多數(shù)的人來講,都只是做一些具體瑣碎的、單調(diào)重復(fù)的事情。這些事看似稀松平常,但它卻是大局所系、崗位所系、職責(zé)所系,也是整個(gè)生產(chǎn)車間生死攸關(guān)的利益所系。我們不防假設(shè)一下,倘若身處在這28個(gè)崗位上的69名員工全部都盡心盡責(zé),該生產(chǎn)車間的發(fā)展會(huì)怎樣、該分公司的發(fā)展會(huì)怎樣、整個(gè)安化的發(fā)展又會(huì)怎樣?反之,如果這28個(gè)崗位上的69名員工有三分之一的人員缺乏責(zé)任心,做事推諉扯皮,結(jié)果又會(huì)怎樣?我始終相信,責(zé)任勝于能力,沒有做不好的工作,只有不負(fù)責(zé)任的人!安化的每一位員工都應(yīng)該自覺做到“安化榮我榮,安化恥我恥”,自覺盡責(zé)維護(hù)安化的利益,不讓安化的形象聲譽(yù)因個(gè)人而受到損害。
關(guān)于擔(dān)當(dāng)。2018年5月20日,中共中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》就是要為敢于擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為善于干事者撐腰,就是要解決能力不足“不能為”、動(dòng)力不足“不想為”、擔(dān)當(dāng)不足“不敢為”的問題,更廣泛更有效地激勵(lì)干部隊(duì)伍挑起新時(shí)代的新?lián)?dāng),實(shí)現(xiàn)新時(shí)代的新作為。
“干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行”這是中共中央在該《意見》中對全體干部提出的殷切希望。在改革已成為發(fā)展趨勢的新時(shí)代背景下,安化積極響應(yīng)國企轉(zhuǎn)型升級的號(hào)召,在此全面深化改革的時(shí)期,面對未來,面對挑戰(zhàn),面對危機(jī),安化廣大干部員工應(yīng)當(dāng)以“韶華不為少年留”為警醒,要敢于在工作體制、工作方法、工作思路方面大膽實(shí)踐,勇于探索,敢于放開思路,推陳出新,發(fā)揮潛能。人生短暫,倘若一直循規(guī)蹈矩,將身軀蜷縮在小小的一隅,不走出去觸摸未知,到了暮年必會(huì)扼腕嘆息。
實(shí)現(xiàn)“做精民爆,多元發(fā)展”的新使命,需要每一位安化人擁有改革創(chuàng)新、全力以赴的擔(dān)當(dāng)精神。這支名為安化的隊(duì)伍應(yīng)多幾個(gè)“李云龍”,多打些“漂亮仗”,而不再是當(dāng)撞鐘和尚。
認(rèn)同、責(zé)任、擔(dān)當(dāng),三者密不可分。因?yàn)檎J(rèn)同安化的企業(yè)文化,我們與安化牽手走到了一起;因?yàn)槌蔀橐幻不耍覀冇胸?zé)任為安化奉獻(xiàn)自己的力量;因?yàn)榘不陌l(fā)展與我們的成長密不可分,面對安化的各項(xiàng)革新舉措,我們更應(yīng)放下心中包袱,以面對任務(wù)不推諉,面對困難不退卻,面對矛盾不回避,面對挫折不放棄的精神狀態(tài),趁著青春荏苒,趁著芳華依舊,不念過往在安化所取得的種種成就,不畏安化將來將面臨的重重困難,為了安化的選擇、為了自己的選擇而勇敢向前!
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