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隨著云南安化有限責(zé)任公司大理分公司地面站建設(shè)的全面完成，為充分做好投入生產(chǎn)運營準(zhǔn)備，根據(jù)現(xiàn)場混作業(yè)和大理分公司實際需要，擬選拔一批想干事、能干事的中層管理人員到大理分公司擔(dān)任內(nèi)部機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，加快推進(jìn)大理分公司現(xiàn)場混裝項目進(jìn)度。11月22日上午，公司組織開展了大理分公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人選拔競聘工作，共有4名現(xiàn)任中層管理人員參與本次競聘，由公司部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員、大理分公司經(jīng)理、副經(jīng)理、黨群工作部和人力資源部負(fù)責(zé)人擔(dān)任評委，2名公司職工代表、1名紀(jì)委工作人員全程監(jiān)督。

本次競聘上崗由演講及現(xiàn)場提問兩個部分組成。競聘者圍繞對所競聘崗位的認(rèn)知、自我適應(yīng)性分析、若競聘成功后在該崗位將如何履職及實施的具體措施等三個方面進(jìn)行時長8分鐘以內(nèi)的現(xiàn)場競聘演講。競聘演講中，各競聘人員緊密結(jié)合自身工作經(jīng)歷和大理分公司未來發(fā)展需要進(jìn)行了綜合描述，展現(xiàn)了充滿激情、敢于挑戰(zhàn)的精神風(fēng)貌。在現(xiàn)場答辯中，評委提出的問題實事求是，與工作崗位緊密聯(lián)系，競聘人員沉著應(yīng)對，回應(yīng)具體可行，表現(xiàn)出較為扎實的業(yè)務(wù)能力和管理潛質(zhì)。目前，競聘成績正在公示當(dāng)中，后續(xù)將按公司中層管理人員選拔任用相關(guān)規(guī)定予以聘任。

此次大理分公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人競聘上崗工作將進(jìn)一步加強大理分公司班子建設(shè)，培養(yǎng)打造一支素質(zhì)優(yōu)良、機(jī)構(gòu)合理、踏實肯干的干部隊伍，為推進(jìn)大理分公司現(xiàn)場混裝項目提供了組織人員保障，同時也為公司現(xiàn)場混裝項目的推進(jìn)模式開好了頭，探索了好的經(jīng)驗和做法。