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根據(jù)年度總體工作安排，公司于2019年8月30日組織召開2019年度管理評審會議，對質(zhì)量管理體系的適宜性、充分性、有效性及質(zhì)量目標(biāo)的完成情況和內(nèi)審情況等進(jìn)行集中評審。公司管理層，各分公司、金沙人公司、五八一公司第一負(fù)責(zé)人及分管質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)、質(zhì)量部門負(fù)責(zé)人，總部十四個職能部門正副職及助理共50余人參加會議。

會上，質(zhì)量管理部部長助理周冬萍作2019年質(zhì)量目標(biāo)執(zhí)行情況報告和年度內(nèi)審報告，通報公司七項(xiàng)質(zhì)量目標(biāo)完成情況和內(nèi)審總體情況及審核結(jié)論；質(zhì)量管理部負(fù)責(zé)人張  玲作質(zhì)量管理體系運(yùn)行情況報告，匯報質(zhì)量管理體系相關(guān)的內(nèi)外部環(huán)境變化、上次管理評審決議執(zhí)行及體系整體運(yùn)行等情況。彭長華總經(jīng)理作“鞏固提高，持續(xù)提高部門管理能力，著力提升公司經(jīng)營管理水平”的主題報告，重點(diǎn)闡述新時代下公司全體員工“如何轉(zhuǎn)變角色以適應(yīng)安化當(dāng)前的發(fā)展需要”。部分參會人員結(jié)合各自工作進(jìn)行了綜合發(fā)言，黨委書記，董事長高劍作總結(jié)發(fā)言。

管理評審是對一年以來公司質(zhì)量管理體系的運(yùn)行情況進(jìn)行回顧、總結(jié)、評價，在全面總結(jié)評價的基礎(chǔ)上直面差距，持續(xù)改進(jìn)。本次管理評審共形成五項(xiàng)決議，質(zhì)量管理部將進(jìn)行跟蹤驗(yàn)證。